2024年12月31日，《管理世界》杂志发布了“关于2024年度优秀论文评选结果的公告”，威尼斯官网余林徽教授作为通讯作者发表的合作论文《人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析》入选《管理世界》2024年度优秀论文。

据悉，2024年，《管理世界》编辑出版12期，刊发学术论文144篇。经过编辑部初评，选出63篇文章，送80位专家进行投票评审。本着客观公正的原则，综合考虑思想性、创新性、学术水平、影响力等方面因素，最终评选出2024年度《管理世界》优秀论文10篇。

《管理世界》2024年度优秀论文

（排名不分先后）

《人工智能如何改变企业对劳动力的需求？——来自招聘平台大数据的分析》论文简介

陈琳 高悦蓬 余林徽（通讯作者）

摘要：本文运用一个新颖的企业招聘大数据集，研究了人工智能渗透对于企业劳动力需求在细分职业层面上的影响。研究发现：尽管人工智能降低了企业对常规职业劳动力的需求，却增加了企业对非常规职业劳动力的需求，这当中主要来自对非常规认知型职业如管理类、技术类等需求的增加。人工智能的就业创造效应不仅体现在内涵上，即对已有非常规职业劳动力需求数量的增加；还表现在外延上的拓宽，即人工智能拓展了非常规职业的工作岗位数和岗位类别，还催生了对新兴职业和新兴岗位的需求。就工资水平看，人工智能渗透高的企业平均工资水平更高，人工智能渗透高的职业有更高的工资溢价。本文指出，应更重视人工智能的就业创造效应，多措并举引导人工智能朝向创造出更多新职业和新岗位的良好方向发展。

关键词：人工智能  非常规职业常规职业  新职业

文章来源：《管理世界》2024年第6期